EL COSTE DE LA MANO DE OBRA
La mano de obra es el esfuerzo humano empleado en la actividad productiva. Depende de varios factores (externos, internos, individuales).
El coste de personal está integrado por diversos conceptos:
- Salario base, dietas, complementos, antigüedad.
- Cotización a la seguridad social, al desempleo, enfermedades.
- Retribuciones en especie y servicios al personal.
- Coste de las ausencias retribuidas como permisos matrimoniales, horas sindicales, participación en cursos de formación, etc.
- Coste derivado de los planes de pensiones para hacer frente a los compromisos de jubilación pactados por la empresa.
Así mismo, el coste de personal puede subdividirse en:
- Atendiendo a su variabilidad los costes de personal, pueden ser fijos o variables.
- Atendiendo a la relación entre el coste de personal y el objeto del coste, pueden ser directos o indirectos.
Los sistemas de retribución
Los sistemas de retribución por rendimientos permiten remunerar de distinta forma las diferentes responsabilidades y objetivos alcanzados por los empleados de la empresa. Estos sistemas son complementarios al salario base.
Cualquier sistema de retribución por rendimiento debe ser comprensible para el trabajador y de fácil control.
Los sistemas de remuneración por rendimientos son:
- Sistema de ganancias en igual proporción al rendimiento (nº de piezas). Suele utilizarse en procesos uniformes.
- Sistema de ganancias en menor proporción al rendimiento (hasley, roman). Se fija una norma de tiempo y se paga si el trabajador termina en el tiempo o antes.
- Sistema de ganancias en mayor proporción al rendimiento (tasa progresiva de pieza). El incremento de ganancias es mayor por cada aumento del rendimiento.
Cálculo de la tasa horaria
A la hora de calcular la tasa horaria tenemos dos opciones: según la hora de trabajo nominal y la hora de trabajo, real o efectiva.
En ambos casos tomaremos los costes del trabajador, formado por el salario bruto (con todos sus componentes) más la seguridad social pagada por la empresa, y lo dividiremos entre las horas totales de trabajo (incluidos los descansos) – tasa de hora nominal – o lo dividiremos entre las horas efectivas de trabajo (descontando los descansos) – tasa efectiva o real -.
Ejemplo de cálculo de la tasa horaria
COSTE TRABAJADOR: 1.858,50 euros/mes
Días laborales: 22 días/mes
Horas de trabajo incluido descanso = 7,50 horas/día
Descanso: 0,50 horas/día
Tasa hora nominal : 1.858,50 / (22*7,50) = 11,26 euros/hora.
Tasa hora efectiva = 1.858,50 / (22*7,00) = 12,07 euros/hora.
